1
平 成 ２ ８ 年 度
労務状況調査結果報告書
3
目次
調査の概要
... 1
調査結果
... 4
1
従業員の構成
... 4
2
正規従業員
... 5
(1)
正規従業員構成
... 5
(2)
労働時間
休日
... 6
労働時間
... 6
時間外勤務時間
... 6
休
日制
... 7
(3)
賃金
... 7
基
給
... 7
基
給
諸手当
... 8
新規学卒者の初任給
... 9
定期昇給
ベ
ッ
... 9
(4)
生活補助給
... 10
家族手当
... 10
住宅手当
... 10
通勤手当
... 10
燃料手当
... 10
夏季手当
... 10
手当
... 10
決算手当
... 10
(5)
諸制度実施状況
... 11
(6)
高齢者の
用
いて
... 11
(7)
労働力
... 12
新規学卒者等の採用状況
... 12
現在の労働力と
の採用
... 13
4
3
契約社員
臨時従業員
... 13
(1)
契約社員
臨時従業員構成
... 13
(2)
用契約期間
... 13
(3)
賃金
日
... 13
(4)
事の内容
... 13
(5)
労働契約
... 13
(6)
就業規則
... 13
(7)
諸制度実施状況
... 14
(8)
正規従業員への転換
... 14
4
パ
トタ
ム従業員
... 15
(1)
パ
トタ
ム従業員構成
... 15
(2)
在職期間
... 15
(3)
労働時間
び労働日数
... 15
労働時間
... 15
労働日数
... 15
(4)
賃金
均時間給
... 15
(5)
事の内容
... 15
(6)
労働契約
... 15
(7)
就業規則
... 16
(8)
諸制度実施状況
... 16
(9)
正規従業員への転換
... 16
5
派遣従業員
... 17
(1)
派遣従業員構成
... 17
(2)
け入
期間
... 17
(3)
け入
理由
... 17
(4)
業務内容
... 18
6
育児休業
両立支援
護休業制度
... 19
(1)
育児休業制度
... 19
(2)
事と子育ての両立支援制度
... 19
(3)
次世代育成支援対策推
法
... 19
一般事業主行動計画
... 19
5
(4)
女性の職業生活
け
活躍の推
関す
法
女性活躍推
法
... 20
一般事業主行動計画
... 20
え
ぼし認定
... 20
(5)
護休業制度
... 20
7
その
... 20
(1)
働く女性の環境
... 20
事
役割の区分
... 20
ポ
テ
ク
ンへの
組
... 20
女性の登用
... 20
(2)
障
い者の
用
いて
... 21
障
い者の
用の
無
... 21
障
い者の
用予定
... 21
必要
サポ
ト
... 21
(3)
若者の
用
いて
... 21
若者応援企業宣言
... 21
エ
ル認定
... 21
(4)
人材育成
いて
... 22
現在行
てい
人材育成方法
... 22
身
付けさせたい能力
... 22
従業員の能力
高
た
の
効
人材育成方法
... 22
(5)
用問
いて
... 22
調査結果
計表
... 24
別表
1
正規従業員の男女別
齢別構成
実数
... 25
別表
2
正規従業員の男女別
齢別構成
構成比
... 26
別表
3
の所定労働時間の状況
... 27
別表
4
の時間外勤務時間の状況
... 27
別表
5
休
日制の実施状況
... 28
別表
6
基
給
... 29
別表
7
基
給
諸手当
... 30
別表
8
新規学卒者の初任給
... 31
別表
9
定期昇給
ベ
ッ
の状況
成
27
9
～
成
28
8
... 31
6
別表
11
住宅手当支給状況
... 32
別表
12
通勤
燃料手当支給状況
... 33
別表
13
夏季手当支給状況
... 33
別表
14
手当支給状況
... 34
別表
15
決算手当支給状況
... 34
別表
16
諸制度実施状況
... 35
別表
17
高齢者の
用
いて
... 35
別表
18
定
制度
齢別構成
構成比
... 36
別表
19
採用状況
... 37
別表
20
新規学卒者
採用し
た理由
... 37
別表
21
新規学卒者の採用予定
成
29
度採用
... 38
別表
22
現在の労働力と
の採用
... 38
別表
23
非正規従業員
正規従業員への転換実績
... 39
別表
24
契約社員
臨時従業員の男女別
齢別構成
実数
... 40
別表
25
契約社員
臨時従業員の男女別
齢別構成
構成比
... 41
別表
26
契約社員
臨時従業員の
用契約期間
... 42
別表
27
契約社員
臨時従業員の賃金
日
... 42
別表
28
契約社員
臨時従業員の労働条件
... 43
別表
29
契約社員
臨時従業員の諸制度実施状況
... 43
別表
30
契約社員
臨時従業員
正規従業員への転換
... 44
別表
31
パ
トタ
ム従業員の男女別
齢別構成
実数
... 45
別表
32
パ
トタ
ム従業員の男女別
齢別構成
構成比
... 46
別表
33
パ
トタ
ム従業員の在職期間
... 47
別表
34
パ
トタ
ム従業員の
日の
均労働時間
... 47
別表
35
パ
トタ
ム従業員の
の
均労働日数
... 48
別表
36
パ
トタ
ム従業員の賃金
均時間給
... 48
別表
37
パ
トタ
ム従業員の労働条件
... 49
別表
38
パ
トタ
ム従業員の諸制度実施状況
... 49
別表
39
パ
トタ
ム従業員
正規従業員への転換
... 50
別表
40
派遣従業員の
け入
期間
... 50
別表
41
派遣従業員
け入
た理由
... 51
別表
42
派遣従業員の
け入
業務内容
... 51
7
別表
44
事と子育ての両立支援制度
... 52
別表
45
子育て
関す
一般事業主行動計画
... 53
別表
46
く
認定
... 53
別表
47
女性の活躍推
向けた一般事業主行動計画
... 54
別表
48
え
ぼし認定
... 54
別表
49
護休業制度の実施状況
... 55
別表
50
働く女性の環境
... 55
別表
51
女性の登用
... 56
別表
52
障
い者の
用
いて
... 56
別表
53
障
い者の
用予定と必要
サポ
ト
... 57
別表
54
若者応援企業宣言
... 57
別表
55
エ
ル認定
... 58
別表
56
現在行
てい
人材育成方法
... 58
別表
57
身
付けさせたい能力
事務職
... 59
別表
58
身
付けさせたい能力
技術職
... 59
別表
59
身
付けさせたい能力
営業
サ
ビ
職
... 60
別表
60
身
付けさせたい能力
生産従事者
... 60
別表
61
身
付けさせたい能力
管理職
... 61
別表
62
従業員の能力
高
た
の
効
人材育成方法
... 61
別表
63
用問
... 62
労務状況調査
度別推移
... 63
- 1 -
調 査 の 概 要
調査目的
調査
,函館市
企業
従業員
賃金
労働条件等
実態
把握
労働力
確保
定着
図
た
基礎資料
目的
実施
た
調査事項
(
1
週 正規従業員
従業員数
男女
齢
労働時間
休
日制
所定労働時間 時間外勤務時間
休 日制
賃金
手当
基
給
基
給
諸手当
初任給
定期昇給
ベ
ッ
生活補助給
諸手当
諸制度
高齢者
用
定
制度
高齢者
用安定法
労働力
新規学卒者
そ
採用状況 現在
労働力
後
採用
規
用
転換
(
2
週 契約社員
臨時従業員
従業員数
用契約期間
賃金
事
容
労働契約
就業規則
諸制度
規
用
転換
(
3
週 パ
トタ
ム従業員
従業員数 在職期間 労働時間
労働日数
賃金
事
容 労働契約
就業
規則
諸制度
規 用
転換
(
4
週 派遣従業員
従業員数
入 期間
入
理由 業務
容
(
5
週 育児休業
両立支援
護休業制度
育児休業
事
子育
両立支援制度
世代育成支援対
策推
法 女性活躍推 法
護休業
(
6
週 その
働く女性 環境
障 い者
用 若者
用 人材確保 育成
用問
調査基準日
成
日現在
調査産業
1.
農業 林業
2.
漁業
3.
鉱業 採石業 砂利採
業
4.
建設業
5.
製造業
6.
電気
熱供給 水道業
7.
情報通信業
8.
運輸業 郵便業
9.
卸売業
売業
10.
金融業 保険業
11.
動産業
物品賃貸業
12.
学術研究
門
技術サ
ビ
業
13.
宿泊業
飲食サ
ビ
業
14.
生活関連サ
ビ
業
娯楽業
15.
教育
学習支援業
16.
療
福祉
17.
複合サ
ビ
事業
18.
サ
ビ
業
分類さ
い
分類
調査対象
- 2 -
調査方法
調査対象事業所
調査票
郵
返信用
筒
回収
た
調査回答状況
当初
調査対象
2,145
事業所
調査票
郵
た
従業員
10
人
満
いた事
業所や移転
た事業所
あ
たた
除外
た
2,075
事業所
実質
調査対象
うち
671
事業所
効回答
得た
回答状況
表
あ
抽出事業所数
郵
件数
対象外事業所数
実質対象事業所数
効回答事業所数
回答率
(A)
(B)
(C) = (A) (B)
(D)
(D)
平
(C)
×
100
2,145 70
2,075
671
32.3
産業別
従業員数別回答状況
10～29人30～49人50～99人 100人～ 合計 10～29人30～49人50～99人 100人～ 671 393 116 88 74 100.0 58.6 17.3 13.1 11.0
3 2 1 ― ― 100.0 66.7 33.3 ― ―
― ― ― ― ― ― ― ― ― ―
― ― ― ― ― ― ― ― ― ―
69 51 11 6 1 100.0 73.9 16.0 8.7 1.4
70 35 5 20 10 100.0 50.0 7.1 28.6 14.3
2 1 1 0 0 100.0 50.0 50.0 ― ―
8 3 1 3 1 100.0 37.5 12.5 37.5 12.5
34 13 7 4 10 100.0 38.2 20.6 11.8 29.4
107 71 15 11 10 100.0 66.4 14.0 10.3 9.3
16 10 4 1 1 100.0 62.5 25.0 6.3 6.3
5 4 ― 1 ― 100.0 80.0 ― 20.0 ―
14 8 5 ― 1 100.0 57.1 35.7 ― 7.2
53 32 10 8 3 100.0 60.4 18.9 15.1 5.6
19 13 5 ― 1 100.0 68.4 26.3 ― 5.3
50 29 12 5 4 100.0 58.0 24.0 10.0 8.0
158 82 33 19 24 100.0 51.9 20.9 12.0 15.2
6 4 ― 1 1 100.0 66.6 ― 16.7 16.7
57 35 6 9 7 100.0 61.4 10.5 15.8 12.3
総 数 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
農 業 林 業 0.5 0.5 0.9 ― ―
漁 業 ― ― ― ― ―
鉱 業 採 石 業 砂 利 採 業 ― ― ― ― ―
建 設 業 10.3 13.0 9.5 6.8 1.3
製 造 業 10.4 8.9 4.3 22.8 13.6
電 気 熱 供 給 水 道 業 0.3 0.3 0.9 ― ―
情 報 通 信 業 1.2 0.8 0.9 3.4 1.3
運 輸 業 郵 便 業 5.1 3.3 6.1 4.5 13.6
卸 売 業 売 業 15.9 18.1 12.9 12.5 13.6
金 融 業 保 険 業 2.4 2.5 3.4 1.1 1.3
動 産 業 物 品 賃 貸 業 0.7 1.0 ― 1.1 ―
学術研究 門 技術サ ビ 業 2.1 2.0 4.3 ― 1.3
宿 泊 業 飲 食 サ ビ 業 7.9 8.1 8.6 9.1 4.1
生 活 関 連 サ ビ 業 娯 楽 業 2.8 3.3 4.3 ― 1.3
教 育 学 習 支 援 業 7.5 7.4 10.3 5.7 5.4
療 福 祉 23.5 20.9 28.4 21.6 32.4
複 合 サ ビ 事 業 0.9 1.0 ― 1.1 1.3
サ ビ 業 分類さ い 8.5 8.9 5.2 10.3 9.5
端数処理 関 100% い場合 あ
産 業
構 成 比
注 従業員数 規模 事業所数 従業員数 規 契約 臨時 パ ト 従業員数 合計
宿 泊 業 飲 食 サ ビ 業
生 活 関 連 サ ビ 業 娯 楽 業
教 育 学 習 支 援 業
療 福 祉
複 合 サ ビ 事 業
サ ビ 業 分類さ い
学 術 研 究 門 技 術 サ ビ 業
農 業 林 業
漁 業
鉱 業 採 石 業 砂 利 採 業
建 設 業
製 造 業
電 気 熱 供 給 水 道 業
情 報 通 信 業
運 輸 業 郵 便 業
卸 売 業 売 業
金 融 業 保 険 業
動 産 業 物 品 賃 貸 業
総 数
単 事業所 ％
- 3 -
用語の説明
調査
用い
い
主
用語
意味
あ
(
1
週 正規従業員
常用
用さ
い
従業員
うち
用期間
定
く 一般
社員 や
職員
分さ
い
従業員
さ
た 契約社員 臨時 パ
ト
派遣従業員
び役
員
師 船員
除く
事業所
店
所
場合
支店 出張所 営業所 出店
含
い
(
2
週 契約社員
臨時従業員
繁忙期
期間
定
用さ
勤務時間
規従業員
同
従業員
いう
パ
ト
従業員や派遣従業員
除く
(
3
週 パ
トタ
ム従業員
日
た
労働時間
規従業員
短い従業員
いう
(
4
週 派遣従業員
以
人材派遣会社
派遣さ
い
労働者
いう
(
5
週 労働時間
就業規則
定
い
始業時
終業時
時間
休憩時間
差
引いた時間
いう
調査
事業所
職種
労働時間
異
場合
適用従業員数
最
多い
(
6
週 基
給
従業員個人
属性医
齢 知識 経験 技能週
び職務
要求
要素医職務知識 指
監
督責任 業務責任等週
決定さ
賃金
いう 従
齢や勤
数 学
人給 職能給 役職給 技能給等
含
歩合給等
能率給や家族手当 交通費
生
活補助給や時間外手当
含
い
(
7
週 定期昇給
就業規則
労働協約
規等
定
た賃金
定期的増
いう
(
8
週 ベ
ッ
労働組合
賃金引
要求や 労働
評価基準
引
従業員全員
給
水準
- 4 -
調 査 結 果
従業員の構成
調査
計対象
た
671
事業所
派遣従業員
含
全従業員数
33,874
人
うち
規従業員
20,293
人
全体
59.9
％
占
い
パ
ト
従業員
9,176
人
27.1
％ 契約社員 臨時従業員
4,104
人
12.1
％ 派遣従業員
301
人
0.9
％
い
派遣従業員
除く産業
療
福祉
10,770
人
最
多く
い
卸売業
売業
4,425
人
い
規従業員
療 福祉
7,573
人 契約社員 臨時従業員
療 福祉
1,529
人
最
多く パ
ト
従業員
サ
ビ
業
分類さ
い
1,869
人 派遣従業員
製造業
82
人
最
多く
い
表
表
従業員の構成
派遣従業員
含
従業員数 規 従 業 員契 約 社 員時 従 業 員臨パ従 ト業 員派 遣 従 業 員 派遣従業員含 合計
33,573 20,293 4,104 9,176 301 33,874
77 59 17 1 1 78
1,965 1,718 159 88 4 1,969 3,810 2,181 376 1,253 82 3,892
47 47 0 0 0 47
381 215 49 117 5 386 2,507 1,758 534 215 13 2,520 4,425 2,226 349 1,850 64 4,489 515 404 65 46 4 519 153 115 26 12 6 159 617 527 65 25 13 630 1,824 433 139 1,252 11 1,835 603 298 10 295 3 606 1,922 1,174 292 456 15 1,937 10,770 7,573 1,529 1,668 70 10,840 299 198 72 29 0 299 3,658 1,367 422 1,869 10 3,668
総 数 100.0 60.5 12.2 27.3
農 業 林 業 100.0 76.6 22.1 1.3
建 設 業 100.0 87.4 8.1 4.5
製 造 業 100.0 57.2 9.9 32.9
電 気 ガ ス 熱 供 給 水 道 業 100.0 100.0 0.0 0.0
情 報 通 信 業 100.0 56.4 12.9 30.7
運 輸 業 郵 便 業 100.0 70.1 21.3 8.6
卸 売 業 売 業 100.0 50.3 7.9 41.8
金 融 業 保 険 業 100.0 78.4 12.6 9.0
動 産 業 物 品 賃 貸 業 100.0 75.2 17.0 7.8
学 術 研 究 門 技 術 サ ビ 業 100.0 85.4 10.5 4.1
宿 泊 業 飲 食 サ ビ 業 100.0 23.7 7.6 68.7
生 活 関 連 サ ビ 業 娯 楽 業 100.0 49.4 1.7 48.9
教 育 学 習 支 援 業 100.0 61.1 15.2 23.7
療 福 祉 100.0 70.3 14.2 15.5
複 合 サ ビ 事 業 100.0 66.2 24.1 9.7
サ ビ 業 分類さ い 100.0 37.4 11.5 51.1
総 数 59.9 12.1 27.1 0.9 100.0
農 業 林 業 75.6 21.8 1.3 1.3 100.0
建 設 業 87.2 8.1 4.5 0.2 100.0
製 造 業 56.0 9.7 32.2 2.1 100.0
電 気 ガ ス 熱 供 給 水 道 業 100.0 0.0 0.0 0.0 100.0
情 報 通 信 業 55.7 12.7 30.3 1.3 100.0
運 輸 業 郵 便 業 69.8 21.2 8.5 0.5 100.0
卸 売 業 売 業 49.6 7.8 41.2 1.4 100.0
金 融 業 保 険 業 77.8 12.5 8.9 0.8 100.0
動 産 業 物 品 賃 貸 業 72.3 16.4 7.5 3.8 100.0
学 術 研 究 門 技 術 サ ビ 業 83.6 10.3 4.0 2.1 100.0
宿 泊 業 飲 食 サ ビ 業 23.6 7.6 68.2 0.6 100.0
生 活 関 連 サ ビ 業 娯 楽 業 49.2 1.7 48.6 0.5 100.0
教 育 学 習 支 援 業 60.6 15.1 23.5 0.8 100.0
療 福 祉 69.9 14.1 15.4 0.6 100.0
複 合 サ ビ 事 業 66.2 24.1 9.7 0.0 100.0
サ ビ 業 分類さ い 37.3 11.5 50.9 0.3 100.0
動 産 業 物 品 賃 貸 業
単 人 ％
分
総 数
農 業 林 業
建 設 業
製 造 業
電 気 ガ ス 熱 供 給 水 道 業
情 報 通 信 業
運 輸 業 郵 便 業
卸 売 業 売 業
金 融 業 保 険 業
サ ビ 業 分 類 さ い
規 契約 臨時
パ ト
従業員 構成 比
派遣従 業員
含 構
成比
学 術 研 究 門 技 術 サ ビ 業
宿 泊 業 飲 食 サ ビ 業
生 活 関 連 サ ビ 業 娯 楽 業
教 育 学 習 支 援 業
療 福 祉
- 5 -
正規従業員
(
1
週 正規従業員構成
規従業員数
20,293
人
事業所当た
30
人
い
た 産業
事業所あた
最
規従業員
多い
運輸業 郵便業
52
人
い
療 福祉
48
人
い
男女
構成比
男性
58.5
％
女性
41.5
％
い
表
表
25 26
表
正規従業員の構成
構成比 男性 女性
件 人 ％ 人 ％ ％
671 20,293 100.0 30 58.5 41.5 3 59 0.3 20 67.8 32.2 69 1,718 8.5 25 92.3 7.7 70 2,181 10.7 31 75.3 24.7 2 47 0.2 24 78.7 21.3 8 215 1.0 27 72.1 27.9 34 1,758 8.7 52 91.9 8.1 107 2,226 11.0 21 71.5 28.5 16 404 2.0 25 56.2 43.8 5 115 0.6 23 60.0 40.0 14 527 2.6 38 76.1 23.9 53 433 2.1 8 62.4 37.6 19 298 1.5 16 56.7 43.3 50 1,174 5.8 23 57.3 42.7 158 7,573 37.3 48 28.8 71.2 6 198 1.0 33 78.8 21.2 57 1,367 6.7 24 76.8 23.2
単 事業所 ％
分 事業所数 規従業員数 均 従 業 員事 業 所 男女 構成比
宿 泊 業 飲 食 サ ビ ス 業
総 数
農 業 林 業
建 設 業
製 造 業
電 気 ガ ス 熱 供 給 水 道 業
情 報 通 信 業
運 輸 業 郵 便 業 卸 売 業 小 売 業 金 融 業 保 険 業 動 産 業 物 品 賃 貸 業 学 術 研 究 専 門 術 サ ビ ス 業 生 活 関 連 サ ビ ス 業 娯 楽 業 教 育 学 習 支 援 業
療 福 祉
複 合 サ ビ ス 事 業 サ ビ ス 業 他 分 類 さ い の
規従業員
齢
構成
40
代
27.6
％
最
多く
い
30
代
23.2
％
50
代
21.0
％
い
い
図
表
25 26
図
正規従業員の
齢別構成
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
全 体 農業，林業 建設業 製造業 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業，郵便業 卸売業 小売業 金融業 保険業 動産業，物品賃貸業 学術研究，専門 術 宿泊業，飲食サ ビス業 生活関連 娯楽業 教育 学習支援業 療 福祉 複合サ ビス事業 そ 他サ ビス業
0.9% 1.7% 1.1% 1.4% 0.5% 0.7% 2.0% 3.2% 0.6% 1.2% 3.4% 0.3% 2.5% 1.2% 18.7% 16.9% 10.0% 18.2% 17.0% 15.3% 11.6% 18.7% 34.2% 28.7% 20.5% 26.3% 34.2% 16.1% 22.3% 30.8% 8.9% 23.2% 23.7% 16.6% 23.0% 12.8% 33.9 19.3% 24.6% 16.1% 32.2% 24.3% 23.3% 31.2% 21.7% 26.5% 18.2% 16.7% 27.6% 35.6% 29.7% 26.5% 31.9% 37.7% 30.4% 29.6% 24.8% 30.4% 28.8% 24.2% 15.1% 27.5% 27.1% 22.2% 24.7% 21.0% 10.2% 23.0% 18.1% 29.8% 12.1% 26.8% 21.6% 20.0% 8.7% 19.9% 14.8% 9.4% 24.8% 19.6% 21.7% 26.3% 8.6% 11.9% 19.6% 12.8% 8.5% 0.5% 11.2% 3.5% 1.7% 5.9% 10.2% 6.7% 9.9% 4.2% 4.6% 22.2%
- 6 -
(
2
週 労働時間
休日
労働時間
所定労働時間
均
39
時間
27
分
い
産業
動産業 物品賃貸業
40
時間
12
分
最
長く
い
運輸業 郵便業
40
時間
2
分
建設業
39
時間
56
分
い
図
表
27
図
の労働時間
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
全 体 農業，林業 建設業 製造業 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業，郵便業 卸売業 小売業 金融業 保険業 動産業，物品賃貸業 学術研究，専門 術 宿泊業，飲食サ ビス業 生活関連 娯楽業 教育 学習支援業 療 福祉 複合サ ビス事業 そ 他サ ビス業
19.7% 100.0% 19.1% 17.4% 12.5% 11.8% 20.4% 62.5% 14.3% 20.8% 15.8% 8.0% 22.8% 19.2% 74.0% 67.6% 78.3% 100.0% 87.5% 76.5% 72.4% 37.5% 80.0% 85.7% 68.7% 73.6% 90.0% 74.0% 100.0% 73.2% 6.3% 13.3% 4.3% 11.7% 7.2% 20.0% 10.5% 10.6% 2.0% 3.2% 7.6%
38時間以
38時間超40時 間以
40時間超 均時間
39時間27分
36時間24分
39時間56分
39時間5分
39時間5分
39時間32分
40時間2分
39時間26分
37時間54分
40時間12分
39時間51分
39時間15分
39時間40分
39時間35分
39時間33分
39時間33分
39時間41分
時間外勤務時間
時間外勤務
あ
た事業所
全体
82.9
％
い
人あた
均時間外勤務時間
,11
時間
27
分
産業
宿泊業
飲食サ
ビ
業
22
時間
16
分
最
多く
い
図
表
27
図
の時間外勤務時間
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
全 体 農業，林業 建設業 製造業 電気 ガス 熱供給 水道業 情報通信業 運輸業，郵便業 卸売業 小売業 金融業 保険業 動産業，物品賃貸業 学術研究，専門 術 宿泊業，飲食サ ビス業 生活関連 娯楽業 教育 学習支援業 療 福祉 複合サ ビス事業 そ 他サ ビス業
17.1% 33.3% 11.8% 13.0% 50.0% 14.7% 17.3% 25.0% 7.1% 25.0% 15.8% 22.0% 12.6% 33.3% 31.4% 43.7% 66.7% 36.8% 36.2% 50.0% 37.5% 38.3% 38.8% 31.3% 60.0% 21.4% 25.0% 36.8% 52.0% 65.2% 50.0% 31.4% 22.2% 25.0% 24.7% 37.5% 17.6% 26.5% 37.5% 43.0% 16.7% 36.8% 12.0% 18.4% 16.7% 23.5% 9.1% 11.8% 13.0% 8.8% 13.3% 20.0% 21.4% 12.5% 10.6% 8.0% 3.8% 7.8% 7.9% 14.6% 13.1% 25.0% 20.6% 4.1% 6.2% 20.0% 7.1% 20.8% 6.0% 5.9%
時間外勤務 し
時間外勤務あ
10時間以
時間外勤務あ
10時間超20
時間以
時間外勤務あ
20時間超30
時間以
時間外勤務あ
30時間超 均時間
11時間27分
6時間40分
14時間55分
14時間7分
3時間0分
16時間57分
15時間42分
10時間46分
10時間14分
15時間43分
17時間11分
6時間12分
3時間49分
22時間16分
9時間17分
9時間40分
- 7 -
休
日制
休
日制
実施
い
事業所
全体
58.3
％
い
表
28
3
賃金
基
給
基
給
総
均
男性
237,435
女性
213,302
い
齢
50
代
男性
291,227
女性
243,455
最
高く
15
～
19
男性
140,166
女性
138,379
最
く
い
図
表
29
図
均基
給
237,435 285,266 250,861 218,274 259,133 198,458 192,141 236,158 313,171 259,585 248,870 239,885 220,412 351,766
251,381 267,672
186,140 213,302 223,399
175,492
162,139 176,790 170,468 173,457 181,933
225,349
200,976 200,102 184,676 180,247 245,753 224,648 194,888 173,420 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000
男性
女性
全
体
農
業
林
業
建
設
業
製
造
業
情
報
通
信
業
運
輸
業
郵
便
業
卸
売
業
小
売
業
金
融
業
保
険
業
動
産
業
物
品
賃
貸
業
電
気
ガ
ス
熱
供
給
水
道
業
学
術
研
究
，
専
門
術
サ
ビ
ス
業
宿
泊
業
，
飲
食
サ
ビ
ス
業
生
活
関
連
サ
ビ
ス
業
娯
楽
業
教
育
学
習
支
援
業
療
福
祉
複
合
サ
ビ
ス
事
業
サ
ビ
ス
業
他
分
類
さ
い
も
- 8 -
基
給
諸手当
基
給
諸手当
合計
総
均
男性
311,432
女性
259,911
い
産業
男性
最
高い
教育
学習支援業
415,096
女性
最
高い
療
福祉
278,498
い
図
表
30
図
均基
給
諸手当
311,432
332,545 345,709
286,772 302,811 272,177 267,343 297,200 392,506
314,348 322,425 280,554 316,202 415,096 337,624 317,635 243,691 259,911 238,812 208,833 188,903 196,679
214,745 216,099 211,800 265,139 223,835 242,692 216,117 236,382 275,775 278,498 214,628 208,453 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000
男性
女性
全
体
農
業
林
業
建
設
業
製
造
業
情
報
通
信
業
運
輸
業
郵
便
業
卸
売
業
小
売
業
金
融
業
保
険
業
動
産
業
物
品
賃
貸
業
電
気
ガ
ス
熱
供
給
水
道
業
学
術
研
究
，
専
門
術
サ
ビ
ス
業
宿
泊
業
，
飲
食
サ
ビ
ス
業
生
活
関
連
サ
ビ
ス
業
娯
楽
業
教
育
学
習
支
援
業
療
福
祉
複
合
サ
ビ
ス
事
業
サ
ビ
ス
業
他
分
類
さ
い
も
- 9 -
新規学卒者の初任給
新規学卒者
初任給
総
均
高校卒
149,116
短大
門学校卒
160,860
大学卒
175,594
い
図
表
31
図
新規学卒者の初任給
149,116 147,687 163,185
147,993 145,500 157,857
146,356 149,476 145,865
154,350 152,660 157,318 167,067 141,123 141,373 137,883 148,963 160,860 149,620 179,653 162,894 158,000 174,375 153,352 162,823 157,902 169,367 164,914 171,572 167,813
154,905 152,865 152,400 160,112 175,594 161,970 192,021 181,313 176,000 181,875 160,956 184,228183,022 176,033 188,629 177,667179,933 174,475 164,470 172,475 172,864 100,000 150,000 200,000
高校卒
短大 専門学校卒
大学卒
定期昇給
ベ
ッ
定期昇給
実施
た事業所
全体
70.7
％
い
た
ベ
ッ
実施
た事業所
全体
39.1
％
い
表
31
全
体
農
業
林
業
建
設
業
製
造
業
情
報
通
信
業
運
輸
業
郵
便
業
卸
売
業
小
売
業
金
融
業
保
険
業
動
産
業
物
品
賃
貸
業
電
気
ガ
ス
熱
供
給
水
道
業
学
術
研
究
，
専
門
術
サ
ビ
ス
業
宿
泊
業
，
飲
食
サ
ビ
ス
業
生
活
関
連
サ
ビ
ス
業
娯
楽
業
教
育
学
習
支
援
業
療
福
祉
複
合
サ
ビ
ス
事
業
サ
ビ
ス
業
他
分
類
さ
い
も
- 10 -
4
生活補助給
家族手当
家族手当
支給
い
事業所
全体
66.7
％
い
図
表
10
32
住宅手当
宅手当
支給
い
事業所
全体
55.0
％
い
図
表
11
32
通勤手当
通勤手当
支給
い
事業所
全体
90.8
％
い
図
表
12
33
燃料手当
燃料手当
支給
い
事業所
全体
56.1
％
い
図
表
12
33
夏季手当
夏季手当
支給
い
事業所
全体
81.9
％
い
図
表
13
33
手当
手当
支給
い
事業所
全体
81.4
％
い
図
表
14
34
決算手当
決算手当
支給
い
事業所
全体
21.5
％
い
図
表
15
34
図
生活補助給
諸手当
支給してい
割合
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
家族手当
住宅手当
通勤手当
燃料手当
夏季手当
末手当
決算手当
66.7%
55.0%
90.8%
56.1%
81.9%
- 11 -
5
諸制度実施状況
諸制度
実施
い
事業所
割合
健康保険
98.8
％ 厚生
金
98.4
％
用保険
99.8
％
労災保険
98.6
％
健康診断
96.6
％
職金制度
81.6
％
就業規則
97.7
％
い
た
労働組合
あ
事業所
17.4
％
い
図
表
16
35
図
諸制度
あ
割合
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
健康保険
厚生 金
雇用保険
労災保険
健康診断
退職金制度
労働組合
就業規則
98.8%
98.4%
99.8%
98.6%
96.6%
81.6%
17.4%
97.7%
6
高齢者の
用
いて
定
制度
あ
事業所
割合
88.3
％
定
齢
均
61.2
い
高
齢者
用安定法
組
用制度
入
全体
92.3
％
い
- 12 -
7
労働力
新規学卒者等の採用状況
新規学卒者
採用
た事業所
28.3
％
い
採用総数
618
人
卒業
た学校
種
短大
門学校卒
290
人
最
多く
い
大学卒
169
人
高校卒
159
人
順
い
高校卒
卸売業
売業
短大
門学校卒
大学卒
療
福祉
採用
最
多く
い
新規学卒者以外
採用
た事業所
全体
59.8
％
採用総数
1,912
人
い
た
新規学卒者
採用
た理由
現員
充足
い
回答
38.7
％
最
多く
い
成
29
度
新規学卒者
採用
予定
あ
事業所
全体
29.1
％
採用
予定数
高校卒
219
人
短大
門学校卒
305
人
大学卒
136
人
い
図
表
19
～
21
37 38
図
採用状況
28.3 33.3
19.7 21.5
50.0 50.0
18.8 30.5 66.7 20.0 42.9 15.9 22.2 47.9 28.7 50.0 21.6 59.8 33.3 55.4 65.2 50.0 75.0 82.4 45.3 35.7 60.0 57.1 39.5 68.4 47.9 75.6 16.7 58.8 29.1 0.0 40.6 28.6 0.0 50.0 14.7 22.4 31.3 20.0 28.6 9.4 26.3 44.0 35.4 83.3 19.3 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 ％
新規学卒者を 採用した事業所 割合
成28 4月
新規学卒者以外を 採用した事業所 割合
成27 9月～28 8月
新規学卒者を 採用予定 事業所 割合
成29 4月
全
体
農
業
林
業
建
設
業
製
造
業
情
報
通
信
業
運
輸
業
郵
便
業
卸
売
業
小
売
業
金
融
業
保
険
業
動
産
業
物
品
賃
貸
業
電
気
ガ
ス
熱
供
給
水
道
業
学
術
研
究
，
専
門
術
サ
ビ
ス
業
宿
泊
業
，
飲
食
サ
ビ
ス
業
生
活
関
連
サ
ビ
ス
業
娯
楽
業
教
育
学
習
支
援
業
療
福
祉
複
合
サ
ビ
ス
事
業
サ
ビ
ス
業
他
分
類
さ
い
も
- 13 -
現在の労働力と
の採用
現在
労働力
い
,
充足
回答
46.7
％
足
52.2
％
過剰気味
1.1
％
い
た
後
採用
い
人材
い
随時採用
44.1
％
最
高く
い
員
あ
補充採用
34.9
％
い
表
22
38
非正規従業員
正規従業員への転換実績
非
規従業員
規従業員
転換実績
あ
事業所
30.2
％
い
た
転
換実績
い
検討予定
28.1
％
い
表
23
39
契約社員 臨時従業員
1
契約社員
臨時従業員構成
契約社員 臨時従業員
総数
4,104
人
齢
構成比
60
以
最
高く
26.5
％
い
40
代
21.2
％
50
代
18.2
％
い
男女
男性
42.5
％
女性
57.5
％
い
契約社員
臨時従業員
うち障
い者
割合
1.7
％
い
表
24 25
40 41
2
用契約期間
用契約期間
回答
37.3
％
最
多く
い
超
23.5
％
い
表
26
42
3
賃金
日
日当た
均賃金
8,199
産業
金融業
保険業
11,173
最
高く
生活関連サ
ビ
業
娯楽業
6,802
最
く
い
表
27
42
4
事の内容
事
容
規従業員
同
回答
67.5
％
規従業員
補助
24.5
％
独
立
た
事
8.0
％
い
表
28
43
5
労働契約
労働契約
締結方法
文書
結ぶ
回答
96.1
％
口頭
結ぶ
2.9
％
特
明示
い
い
1.0
％
い
図
表
28
43
6
就業規則
就業規則
用
規則
あ
回答
59.6
％
規従業員
規則
適用
36.9
％
就業規則
あ
事業所
あわせ
96.5
％
い
- 14 -
7
諸制度実施状況
諸制度
実施
い
事業所
割合
健康保険
91.8
％ 厚生
金
91.8
％
用保険
94.6
％
労災保険
98.4
％ 健康診断
95.3
％ 時間外 超過勤務 手当
90.9
％ 交通費
88.6
％
高く
い
職金
20.5
％
く
い
図
表
29
43
図
契約社員
臨時従業員の諸制度
あ
割合
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
文書 よ 労働契約
就業規則
健康保険
厚生 金
雇用保険
労災保険
健康診断
退職金
賞 一時金
定期昇給 ベ ス ップ
時間外手当
交通費
96.1% 96.5% 91.8% 91.8%
94.6% 98.4% 95.3% 20.5%
64.4% 50.5%
90.9% 88.6%
8
正規従業員への転換
契約社員
臨時従業員
規従業員
転換
制度
制度あ
67.7
％
制度
32.3
％
い
- 15 -
パ トタイム従業員
1
パ
トタ
ム従業員構成
パ
ト
従業員
総数
9,176
人
齢
構成比
60
以
29.2
％
最
高
く
い
50
代
22.8
％
い
男女
男性
21.2
％
女性
78.8
％
い
パ
ト
従業員
うち
障
い者
割合
1.4
％
い
表
31 32
45 46
2
在職期間
在職期間
以
回答
37.2
％
最
多く
い
以
満
23.4
％
い
表
33
47
3
労働時間
び労働日数
労働時間
日
均労働時間
時間以
時間
満
回答
42.3
％
最
多く
い
時間以
33.7
％
い
表
34
47
労働日数
均労働日数
4.6
日
い
表
35
48
4
賃金
均時間給
時間当た
均賃金
939
い
表
36
48
5
事の内容
事
容
規従業員
補助
回答
48.5
％
規従業員
同
33.6
％
独
立
た
事
17.9
％
い
表
37
49
6
労働契約
労働契約
締結方法
文書
結ぶ
回答
89.4
％
口頭
結ぶ
7.5
％
特
明
示
い
い
3.1
％
い
- 16 -
7
就業規則
就業規則
用
規則
あ
回答
64.3
％
規従業員
規則
適用
28.1
％
就業規則
あ
事業所
あわせ
92.4
％
い
図
11
表
37
49
8
諸制度実施状況
諸制度
実施
い
事業所
割合
健康保険
55.4
％ 厚生
金
54.0
％
用保険
83.1
％
労災保険
90.4
％ 健康診断
75.3
％
職金制度
8.4
％ 賞
一時金
35.1
％ 定期昇給 ベ
ッ
42.7
％
時間外
超過勤務
手当
75.9
％
交通費
79.9
％
い
図
11
表
38
49
図
パ
トタ
ム従業員の諸制度
あ
割合
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
文書 よ 労働契約
就業規則
健康保険
厚生 金
雇用保険
労災保険
健康診断
退職金
賞 一時金
定期昇給 ベ ス ップ
時間外手当
交通費
89.4% 92.4% 55.4%
54.0%
83.1% 90.4% 75.3%
8.4%
35.1% 42.7%
75.9% 79.9%
9
正規従業員への転換
パ
ト
従業員
規従業員
転換
制度
制度あ
52.3
％
制度
47.7
％
い
- 17 -
派遣従業員
1
派遣従業員構成
派遣従業員
入
い
事業所
全体
9.2
％
あた
62
事業所
入
人数
301
人
い
表
表
派遣従業員の構成
構成比
件 件 ％ 人 ％ 人
671 62 9.2 301 100.0 4.9
3 33.3 1 0.3 1.0
69 2 2.9 4 1.3 2.0
70 10 14.3 82 27.2 8.2
2
8 1 12.5 5 1.7 5.0
34 5 14.7 13 4.3 2.6
107 6 5.6 64 21.3 10.7
16 2 12.5 4 1.3 2.0
5 1 20.0 6 2.0 6.0
14 1 7.1 13 4.3 13.0
53 3 5.7 11 3.7 3.7
19 1 5.3 3 1.0 3.0
50 7 14.0 15 5.0 2.1
158 21 13.3 70 23.3 3.3
6
57 1 1.8 10 3.3 10
分 事業所数 入
事業所数
入事業所
割合 派遣従業員数 均 従 業 員 数
宿 泊 業 飲 食 サ ビ ス 業
総 数
農 業 林 業
建 設 業
製 造 業
電 気 ガ ス 熱 供 給 水 道 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 郵 便 業 卸 売 業 小 売 業 金 融 業 保 険 業 動 産 業 物 品 賃 貸 業 学 術 研 究 専 門 術 サ ビ ス 業
生 活 関 連 サ ビ ス 業 娯 楽 業 教 育 学 習 支 援 業
療 福 祉
複 合 サ ビ ス 事 業 サ ビス業 他 分類さ い の
2
け入
期間
入
期間
以
回答
32.2
％
最
多く
い
以
満
28.9
％
い
表
40
50
3
け入
理由
入
理由
人件費
節減
回答
36.1
％
最
多く
い
繁忙期
労働力
規従業員
一時的
員補充
26.2
％
い
図
12
表
41
51
図
派遣従業員
け入
た理由
0% 10% 20% 30% 40%
人件費 節減
繁忙期 労働力
自社 育成困難 人材 確保
軽易 業務へ 対応
正規従業員 一時的 欠員補充
人員採用事務 軽減
そ 他
36.1%
26.2%
14.8%
14.8%
26.2%
9.8%
- 18 -
4
業務内容
業務
容
一般事務
回答
31.4
％
最
多く
い
そ
運転手
23.5
％
い
図
13
表
42
51
図
派遣従業員の
け入
業務内容
0% 10% 20% 30% 40%
ソフト 開発
事務用機器操作
フ イリン
添乗
建築物清掃
案 、受付 駐車場管理
研究開発
一般事務
営業
販売
軽作業
護
製造業務
療関連業務
そ 他
2.0% 3.9% 2.0% 2.0%
5.9%
9.8% 2.0%
31.4% 2.0%
9.8% 7.8% 5.9%
13.7% 9.8%
- 19 -
育児休業，両立支援，介護休業制度
1
育児休業制度
育児休業制度
就業規則
定
い
事業所
全体
82.5
％
い
育児休業中
賃金
扱い
給
3.8
％
一部
給
12.2
％
無給
84.0
％
い
過去
間
育児休業
得
た人数
男性
8
人
女性
304
人
合計
312
人
い
表
43
52
2
事と子育ての両立支援制度
就業規則
定
い
事
子育
両立支援制度
育児
た
短時間勤務制度
回答
62.6
％
最
多く
い
所定外労働
免除
46.4
％
子
看護休暇制度
41.2
％
い
図
14
表
44
52
図
事と子育ての両立支援制度
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
育児 ため 短時間勤務制度
所定外労働 免除
育児 ため フレッ スタイム制度
始業 終業時刻 繰 ，繰
育児 対す 経費 支援
事業所 託児施設 設置
在宅勤務制度
育児等退職者 再雇用制度
子 看護休暇制度
そ 他
し
62.6% 46.4%
6.2%
32.4% 3.5%
3.6% 0.5%
5.9%
41.2% 2.9%
24.4%
3
次世代育成支援対策推
法
一般事業主行動計画
子育
関
一般事業主行動計
い
策定
回答
25.6
％
策定中
7.4
％
策定
い
い
67.0
％
い
表
45
53
く
認定
く
認定
い
知
い
回答
34.4
％
知
い
65.6
％
い
た
く
認定
い
事業所
4.4
％
い
- 20 -
4
女性の職業生活
け
活躍の推
関す
法
女性活躍推
法
一般事業主行動計画
女性
活躍推
向
た
一般事業主行動計
い
策定
回答
16.1
％
策定中
5.5
％
策定
い
い
78.4
％
い
表
47
54
え
ぼし認定
え
認定
い
知
い
回答
19.7
％
知
い
80.3
％
い
た
え
認定
い
事業所
0.5
％
い
表
48
54
5
護休業制度
護休業制度
就業規則
定
い
事業所
全体
74.6
％
い
護休業中
賃金
扱い
給
回答
3.9
％
一部
給
11.2
％
無給
84.9
％
い
過去
間
護休業
得
た人数
男性
4
人
女性
14
人
合計
18
人
い
表
49
55
その他
1
働く女性の環境
事
役割の区分
職場
性
事や役割
い
分さ
い
回答
8.9
％
一部
分さ
い
20.3
％
分さ
い
い
70.8
％
い
表
50
55
ポ
テ
ク
ンへの
組
テ
ン
男女労働者間
格差解決
た
企業
自主的
組
い
組
い
回答
18.1
％
十分
い
組
い
29.2
％
後
組
予定
19.2
％
い
表
50
55
女性の登用
管理職
占
女性
割合
23.7
％
い
- 21 -
2
障
い者の
用
いて
障
い者の
用の
無
障
い者
用状況
い
現在
用
い
回答
28.2
％
現在
用
い
い
17.1
％
用
た
い
54.7
％
い
図
15
表
52
56
障
い者の
用予定
障
い者
用予定
あ
事業所
全体
17.6
％
い
図
15
表
53
57
図
障
い者の
用
用の予定
0% 20% 40% 60% 80% 100%
現在，障 い者を雇
用し います
後，障 い者を雇
用す 予定 あ ま
す
現在雇用し い
28.2%
あ
17.6%
過去 雇用した あ ，現
在 雇用し い い
17.1%
い
50.0%
ま 雇用した い
54.7%
検討中
32.4%
必要
サポ
ト
障
い者
用
拡大
いくた
必要
サ
ト
障
い者
職務能力
適
把握
回答
82.0
％
各種助成金
拡大
34.9
％
ハ
ワ
職業指
ウン
ン
充実
24.9
％
い
表
53
57
3
若者の
用
いて
若者応援企業宣言
若者応援企業宣言
い
知
い
回答
26.4
％
知
い
73.6
％
い
た
若者応援企業宣言
い
事業所
1.0
％
い
表
54
57
エ
ル認定
エ
認定
い
知
い
回答
12.7
％
知
い
87.3
％
い
た
エ
認定
い
事業所
0.2
％
い
- 22 -
4
人材育成
いて
現在行
てい
人材育成方法
現在行
い
人材育成
方法
ＪＴ
回答
70.2
％
最
高く
い
社外研
修
50.9
％
社
研修
46.2
％
い
表
56
58
身
付けさせたい能力
身
付
させたい能力
最
高い回答
た
事務職
一般常識
一般教養
64.6
％
技術職
門的知識や技能
60.8
％
営業
サ
ビ
職
コ
ン能力
交
能力
ン能力
50.3
％
生産従事者
門的知識や
技能
18.2
％
管理職
ッ
70.7
％
い
表
57
～
61
59
～
61
従業員の能力
高
た
の
効
人材育成方法
効
人材育成方法
計
的
ＪＴ
回答
た事業所
割合
61.5
％
最
多く
い
社外
研修等
参加させ
57.7
％
社
研修
行う
50.1
％
い
表
62
61
5
用問
いて
用
関
直面
い
問
や
組
考え
問
い
求
い
人材
確保
困難
回答
75.2
％
従業員
高齢化
50.3
％
人材育成
43.0
％
若
層
定着率
悪い
32.8
％
い
図
16
表
63
62
図
用問
0% 20% 40% 60% 80%
求め い 人材確保 困難
若 層 定着率 悪い
従業員 高齢化
人件費 高騰
能 継問題
人材育成
女性社員 労働環境向
労働時間 短縮
福利厚生 充実
そ 他
特 い
75.2% 32.8%
50.3% 30.7%
17.2%
43.0% 8.9%
19.5% 11.0%
